LA GUÍA DEL ICAM PARA VALORAR LA FIBROMIALGIA Y EL SÍNDROME DE FATIGA CRÓNICA

El ICAM (ahora llamado SGAM), o lo que es lo mismo, la inspección médica en Cataluña, que valora las limitaciones de los trabajadores, y decide las altas médicas así como emite dictámenes sobre la incapacidad permanente, tras el requerimiento hecho en 2008 por el Parlament de Catalunya, y participar en varios foros multidisciplinarios, ha publicado la guía que deben seguir los médicos-inspectores en la evaluación de los enfermos de fibromialgia y fatiga crónica:

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Es novedoso (y esperanzador) que el propio ICAM (SGAM) ya reconoce la prueba de consumo de oxigeno como una prueba complementaria que definen el grado de afectación del cansancio en un enfermo de fibromialgia (pag 12) y un enfermo de fatiga crónica (pag 19). Sin embargo, en el apartado de la evaluación de los pacientes, utiliza cuestionarios como el de impacto de la fibromialgia o S-FIQ  (pag 31 a 33), que desde el punto de vista jurídico, nos plantean muchas dudas dado que no se basan en prueba plenamente objetiva.

También es muy relevante conocer el protocolo del ICAM (SGAM) para emitir un dictamen de valoración de la capacidad laboral de los trabajadores, donde se detalla aquellas preguntas que deben hacerse en la visita, la exploración física y la entrevista psicopatológica, así como se pueden complementar con pruebas complementarias (psiquiatra, biomecánica, neurocognitiva, especialistas en reumatología i/o medicina interna, …).

Dicho protocolo también refiere los criterios que deben recogerse en los informes y pruebas complementarias: se valoran tanto los que pertenecen al sistema sanitario público como los informes y pruebas realizados por facultativos externos (privados) (pag 24).

En conclusión, si bien el documento analizado es una guía para los inspectores, debe ser un instrumento para los enfermos de dichas patologías para saber los detalles de los informes médicos y pruebas que deben ser evaluados por el ICAM (ahora SGAM) en los procesos de incapacidad temporal y de incapacidad permanente.